業界特有の約束事

その要因としては、企業法務の実態があまり表面化しないことによる企業法務力に関する情報不足が主要因の一つとなっているのです。

一定数以上の労働者を使用する事業場においては、労働条件、労働環境の衛生的管理を行う衛生管理者の選任が定められているようですので、それに選任される為に必要なのが衛生管理者免許なのです。

第一種、第二種の区別があり、前者は全ての業種・事業所、後者は有害業務の少ないサービス業などで対応が出来るのです。

法的専門能力至上主義が強い法務業界特有の弊害かもしれないと思います。

ＩＴ業界も似たような現象が起こっているのです。

人事労務や総務系職種で求められる資格ですが、応募条件に載せられることはそこまで多くはないのです。

専門性の高い仕事ほどこの傾向が強いのです。

中でも法務業界はその傾向が特に強いように思うのです。

その結果として企業と人材のミスマッチが生じている現実があるのです。

現代の法化社会では、企業を取り巻くリーガルリスクは驚くほど、高まっているのです。

コンプライアンスだけでなく、個人情報保護、内部告発、企業の合併や買収など数えあげたらきりがないのです。

企業法務担当者に求められる能力は改めて分析されるべきであり、その分析結果の改善に法務業界は努める必要があるのではないかと思います。

法務部のスタッフをゼロから育てている時間的余裕はないのです。

法律事務所の経験者、パラリーガル、司法書士、弁護士等を法務部のスタッフとして採用してみてはどうでしょうか。

会社の即戦力としての活躍が期待できます。

私も自身の活動を通じて、これを実現していきたいと思うのです。

企業法務力については、これからも掘り下げて発信していくのです。

司法改革の目玉である法曹人口の増員計画により弁護士人口は今後どんどん増えていくのです。

競争の激化する弁護士業界よりも企業の法務部への専従を目指す弁護士も増えつつあるのです。

ハウス・イン・ローヤーを増やすチャンスなのです。

予防法務という言葉をめて聞く人が多いと思うのです。

確かに一般的な言葉ではないし，法律家の間でも定着した言葉ではないと思うのです。

法務文書の翻訳となると、英語が堪能な社員を抱えていたとしても、なかなか自社内で処理するのは難しいものなのです。

しかし考え方は単純なのです。

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